Summ.link

Via deze financieringscampagne wil Summ.link maximaal €500.000 ophalen. Er zijn 2 aangeboden leningstypes: de achtergestelde winwinlening met opschortende voorwaarde (hierna "winwinlening") en de gestandaardiseerde achtergestelde lening met opschortende voorwaarde (hierna "crowdlening"). Voor meer informatie over deze aanbiedingen verwijzen we naar de gedetailleerde informatienota's, te vinden rechts bovenaan deze pagina onder de knop "Investeer".

In een notendop

• Consultancy met focus op data science, machine learning & Artificiële Intelligentie
• Unwhyre, het Business Intelligence Platform dat Summ.link ontwikkelt, biedt werkgevers strategische bedrijfstransformaties en optimalisatievoorstellen van het rekruteringsproces obv alle beschikbare bedrijfsdata om het behoud van talenten te bevorderen
• Het huidige team bestaat uit 24 mensen, zowel in loondienst als zelfstandigen
• O.a. ArcelorMittal, BNP Paribas Fortis, Vlaamse/federale overheid, Napoleon Games volgden al consultancytrajecten
• WinWinner (minimaal €150.000, maximaal €500.000) maakt deel uit van financieringsmix voor investeringen in consultancy-activiteiten en Unwhyre
• Investeren kan via de crowdlening en de winwinlening

Waarom Summ.link?

Talent houden. Het is iets waarmee heel wat werkgevers worstelen. Nochtans is het cruciaal voor een werkgever om zijn/haar goed presterende werknemers aan boord te houden. Het opvangen van vertrekkers brengt namelijk operationele moeilijkheden met zich mee. Om nog maar te zwijgen van de extra (onzichtbare) kosten zoals het opleiden van nieuw personeel, de screening van nieuw talent door diverse mensen in een organisatie en het werken met derde (rekruterings)partijen.

Summ.link wil werkgevers helpen met hun talent retainment. Dat doet de onderneming via consultancy en binnenkort ook via een eigen business intelligence platform.

"We zijn een strategisch bedrijf dat werkgevers de kans wil geven om hun werknemers individueel beter te benaderen. Uit studies blijkt immers dat datagedreven bedrijven 6 à 7% productiever zijn.” – Kevin De Pauw, founder Summ.link

Activiteit

De consultancytak van Summ.link maakt momenteel de hoofdmoot van de omzet uit, waarbij de focus ligt op data science, machine learning en artificiële intelligentie.

Daarnaast werkt Summ.link aan een eigen business intelligence platform, genaamd Unwhyre. Uit alle data -niet alleen vanuit HR maar bijvoorbeeld ook vanuit marketing en sales- levert Unwhyre op basis van artificiële intelligentie strategische inzichten aan het management van een bedrijf. Dit van bij het aantrekken van nieuwe krachten, tot het offboarden.

Maar welke concrete inzichten levert Unwhyre nu?

1. Het behoud van talent start bij het aantrekken van de juiste werknemers. Bij het rekruteringsproces zal Unwhyre haar klanten helpen bij een veel accuratere matching, waarbij er rekening wordt gehouden met het team, de cultuur, de job zelf en uiteraard ook de sollicitant. Daarnaast zal ook een risicoanalyse gebeuren om te bepalen wat de kans is dat een werknemer het bedrijf zou verlaten. En als laatste brengt Unwhyre de financiële kosten (HR, opleiding, loon, omzetverlies door personeelswissels…) in kaart.
2. In een latere fase gaat het om het behouden van talent door op basis van data te onderzoeken wat het meest productieve is voor een werknemer: bijvoorbeeld het promoten van thuiswerk of net de afbouw ervan? Andere toepassingen zijn het evalueren van loon, samenwerking tussen managers en hun team of het berekenen van de impact van het aanbieden van een extralegale voordelen of meer flexibele uren. Op termijn wil Summ.link met Unwhyre ook via diezelfde data de kans op burn-outs berekenen omdat dit ook een grote impact heeft op werknemers en bedrijven.

Vandaag schreven reeds 7 bedrijven zich in voor het pilootproject van Unwhyre. Deze hebben in totaal 78.000 werknemers, en men plant 15.000 aanwervingen te doen binnen het jaar.

De voordelen van Unwhyre voor werknemers en werkgevers?

1. Werknemers die inzien dat hun werkgever inzet op de eigen talenten, voelen zich meer geapprecieerd. De AI zal ook ondersteuning bieden op vlak van diversiteit en inclusie binnen de werknemersgroep.
2. Werkgevers zullen sneller en efficiënter kunnen rekruteren omdat een groot stuk van de operationele taken die vandaag gebeuren in het begin van de rekruteringscyclus, zal opgevangen worden door Unwhyre. Het behouden van talenten is daarnaast een bonus voor de reputatie als werkgever én betekent ook minder kosten om talenten te vervangen.

Het verdienmodel van Unwhyre ligt in een licentieformule die werkgevers aangaan. De prijs wordt bepaald op basis van het aantal werknemers. Aangezien Summ.link mikt op grote organisaties, hoopt de onderneming hier snel grote deals uit te halen.

Team

Het team van Summ.link bestaat uit 24 mensen en ziet 4 nationaliteiten vertegenwoordigd. CEO Kevin De Pauw richtte het bedrijf op in 2016. Hij neemt het algemene management op zich en tekent op ambitieuze wijze de strategische krijtlijnen van het bedrijf uit. Het leadership team bestaat naast Kevin uit een financiële, commerciële en HR-manager. Zij kunnen rekenen op een uitgebreide strategische board met een gevarieerde expertise.

CEO Kevin De Pauw (voorste rij, tweede van rechts) en een deel van zijn team

Tractie

Summ.link mikt qua klanten voornamelijk op grotere spelers in sectoren als financiële dienstverlening, verzekeringen, consultancy, IT, telecom, farma… In België ziet de onderneming een kleine 250 potentiële klanten, goed voor meer dan 150.000 werknemers. Maar de ambities zijn groter dan België: in Europa gaat het bijvoorbeeld om een doelmarkt van meer dan 6.700 bedrijven, met zo’n 4,3 miljoen werknemers.

Onder andere Fluxys, ArcelorMittal, Combell, de Vlaamse overheid, Telenet, Worldline, BNP Paribas Fortis, Federale Verzekeringen en Napoleon Games zijn klanten die al kozen voor een consultancytraject bij Summ.link. Het gaat om grote organisaties; vooral multinationals kennen de kosten voor het vervangen van goed personeel, en zijn zich dus ook bewust van de waarde van het behouden van hun talenten. Om de pijnen van die grote spelers nog beter te leren kennen en deze partijen beter te servicen richtte Summ.link een Talent Retainment-panel op, waartoe al een flink pak klanten behoort.

Vorig jaar noteerde Summ.link een omzet van nagenoeg 3 miljoen euro.

Investeer mee

Om zowel de consultancytak als de ontwikkeling van Unwhyre verder uit te bouwen is Summ.link op zoek naar financiering. WinWinner (minimaal €150.000, maximaal €500.000) is een onderdeel van verschillende financieringskanalen die (zullen) worden aangesproken om het totale beoogde bedrag van €3.000.000 te bereiken. Meer info over de financieringsbehoefte en -kanalen vind je onder Financiële gegevens.

“Investeren in Summ.link, dat betekent investeren in mensen, zowel binnen Summ.link als bij onze partners! Wanneer je investeert in je favoriete merk, dan investeer je niet alleen in de naam. Je investeert in de toekomstige producten, maar nog meer in de mensen die zich dagelijks inzetten om telkens opnieuw met innovatieve producten te komen. Ons doel is deze talenten zich maximaal te laten ontplooien!” - Kevin De Pauw, founder Summ.link

Via WinWinner investeren in Summ.link? Dat kan via:

• de winwinlening: dit is een achtergestelde lening met 1,50% jaarlijkse brutorente + 2,50% jaarlijks belastingkrediet op openstaand bedrag, 30% waarborg op openstaand bedrag, looptijd 6 jaar. Eenmalige aflossing
• de crowdlening: dit is een gestandaardiseerde achtergestelde lening met 8% jaarlijkse brutorente, looptijd 4 jaar, eenmalige aflossing

Data samenbrengen en bedrijven inzichten bieden, dat is het doel van Summ.link en het business intelligence platform Unwhyre waaraan de onderneming werkt. Tegelijkertijd zorgt een uitgebreide consultancytak voor omzet om het development van Unwhyre mee te financieren. De namen die voor consultancy bij Summ.link kozen, zijn niet van de minsten: o.a. ArcelorMittal, Combell, BNP Paribas Fortis en de Vlaamse overheid. Investeer jij mee in Summ.link?

Wees je bewust van de risico’s

Een investering onder de vorm van een achtergestelde lening houdt bepaalde risico’s in. We nodigen je uit om de voornaamste risico's na te lezen in de informatienota's.

Het is raadzaam om slechts een fractie van je beschikbaar (spaar)geld uit te lenen